2023年贵阳人力资源管理师考试培训认定

西部万象教育网整理：人力资源是每个公司的必备部门，随着我国职场环境不断规范，对人力资源岗位的要求也越来越专业规范。但是仍然有很多公司的人事却没有人力资源管理师的证书，工作也只是停留在文员、前台阶段；其实人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR等。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。2023年贵阳人力资源管理师考试培训认定火热报名中！

贵阳人力资源管理师报考流程：


1.选择可靠的报名机构报名


2.提交报名信息，缴纳报名费


3.完成学校规定的课程，参加网上考试，


4.成绩合格，颁发证书

一、报考条件


1、企业人力资源管理师（三级），符合以下条件之一者即可


（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上,经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。


（2）具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。


（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。


（4）取得本职业或相关职业初级职称。


2、企业人力资源管理师（二级），符合以下条件之一者即可


（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。


（2）具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。


（3）取得本职业或相关职业中级职称。

二、培训方式


在线学习+考前辅导（直播串讲或面授辅导）


三、考试安排


1、考试时间：3月6月9月/12月（以正式通知为准）


2、考试题型： 理论知识考试：选择题；专业能力考核：简答、计算、综合题等；综合评审：案例分析题。


四、证书优势


1、证书全国通用。可通过人社部职业技能人才评价证书全国联网查询http://zscx.osta.org.cn

2、可申领见证补贴或失业保险补贴。三级1500元/人，二级2000元/人。

3、可抵扣个税。部分证书在年度个人所得税综合汇算清缴中，在取证当年，按照3600元定额扣除。

企业人力资源管理师和经济师方向人力资源管理师区别：

1.适用主体


企业人力资源管理师：侧重专业技能的提升与强化，考证人群多为公司HR，一般在民营、外企等较多。


经济师：评定职称的不二选择，考证人群多为想获得职称、积分入户的人群，一般在国企、事业单位较多。


2.考试难度


企业人力资源管理师：考试内容分为理论知识（客观题）和专业技能（主观题），针对人力资源管理专业内容考察的深度要高一些，更注重实操和企业的用人标准。


经济师：考试内容分为公共课（经济基础）和专业实务（人力专业），都是客观选择题，考察内容相对广泛，不仅涉及人力资源管理，还有会计、税务、审计方面的知识。


3.证书含金量


企业人力资源管理师：虽然该项考试退出了国家职业资格目录，但是以职业技能等级认定形式回归。


从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。


企业人力资源管理师作为人力资源行业目前为数不多的证书之一，还是具有一定的含金量的。


经济师：从政策上看，经济师（人力）证书是目前行业中唯一具有权威性的国考证书，含金量自然不言而喻，还可享受职称证书的福利待遇，是职位晋升的热门选择。